Como a Livelo promoveu a inclusão e garantiu oportunidades através da parceria com o PriG

23/07/2024

RESUMO

Unindo forças para promover oportunidades, o Instituto Primeira Geração (PriG) e a Livelo transformaram a realidade de jovens profissionais que são a primeira geração familiar a ingressar no ensino superior. O programa de estágio proporcionou uma ascensão perceptível na carreira dos participantes, com um impressionante aumento médio de 75% em seus salários (considerando a primeira turma de estagiários efetivados na Livelo). Essa parceria não apenas garantiu o desenvolvimento pessoal e profissional dos estagiários, mas também promoveu a inclusão e acesso a oportunidades no mercado de trabalho, impulsionando uma mudança positiva no cenário socioeconômico familiar.

Palavras-Chave:

Estágio de pós-graduação, primeira geração, profissionais, oportunidades no mercado de trabalho

1. SITUAÇÃO PROBLEMA DE OPEN INNOVATION

A prática de open innovation entre o Instituto Primeira Geração (PriG) e a Livelo foi impulsionada por uma demanda presente no cenário socioeconômico brasileiro: a falta de oportunidades para jovens profissionais que são a primeira geração familiar a ingressar no ensino superior. Estes jovens enfrentam desafios consideráveis na busca por oportunidades no mercado de trabalho, devido à escassez de experiência e às limitações presentes em suas comunidades.

O PriG, destacando-se como uma startup social comprometida com a inclusão e o desenvolvimento profissional desses talentos, identificou a necessidade de superar o ciclo de desvantagens socioeconômicas enfrentado por esses jovens.

O problema central consistia na dificuldade desses talentos que, apesar de alcançarem o ensino superior, enfrentavam barreiras significativas para ingressar no mercado de trabalho e construir carreiras sólidas. Portanto, a solução proposta pelo PriG buscou sanar essa lacuna, conectando os jovens talentos à empresas inovadoras, como por exemplo, a Livelo, que estava disposta a participar ativamente desse processo de transformação.

A Livelo, ciente da importância da diversidade e inclusão, identificou na proposta do PriG uma oportunidade de contribuir para a mudança dessa realidade, alinhando seus valores corporativos com a promoção de oportunidades equitativas. A empresa reconheceu que a inovação poderia ser catalisada por meio da colaboração aberta e da integração de diferentes perspectivas e experiências no ambiente de trabalho.

Ao adotar uma abordagem de open innovation, a Livelo não apenas se comprometeu a oferecer oportunidades de estágio de pós-graduação, mas também contribuiu ativamente para o design do programa, compartilhando insights sobre as demandas do mercado e as competências desejadas nos profissionais. Essa colaboração permitiu a co-criação de um programa de estágio abrangente, que atendia às necessidades da Livelo em termos de talento e também oferecia aos estagiários uma experiência enriquecedora e alinhada com as demandas do mercado de trabalho.

2. INTERVENÇÃO PROPOSTA

A solução pretendida foi criar um programa inovador que não apenas oferecesse oportunidades de estágio, mas também promovesse a inclusão, capacitasse os estagiários e proporcionasse oportunidades reais de crescimento profissional. O objetivo era superar as barreiras que esses jovens enfrentam no mercado de trabalho, acarretando em experiências transformadoras que impulsionassem suas carreiras e contribuíssem para a construção de um cenário socioeconômico mais equitativo.

Para desenvolver essa solução, foi crucial combinar os esforços e a expertise tanto do PriG quanto da Livelo. Isso exigiu um entendimento profundo das barreiras enfrentadas pelos jovens profissionais, além de compreender as dinâmicas do mercado de trabalho e as demandas específicas da Livelo.

A abordagem adotada incluiu a criação de trilhas de desenvolvimento personalizadas, proporcionando experiências práticas e acesso a mentores experientes do mercado. Junto a isso, o desenvolvimento da solução demandou a implementação de mecanismos de acompanhamento e avaliação para garantir o progresso dos profissionais ao longo do programa.

A colaboração entre PriG e Livelo foi essencial para a adaptação contínua do programa, respondendo às mudanças no ambiente de trabalho e nas necessidades dos estagiários. Isso permitiu uma solução dinâmica e eficaz, moldada pelas contribuições contínuas de ambas as partes.

Sendo assim, uma das ações foi a criação de turmas de estágio de pós-graduação para jovens da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior, fortalecendo o desenvolvimento pessoal e profissional desses estagiários. Porém, devido ao sucesso da primeira turma da parceria PriG e Livelo, outra medida significativa foi criada, sendo uma ação afirmativa exclusiva para mulheres na área de tecnologia, visando promover a inclusão e a representatividade feminina.

Essas ações refletem o compromisso das empresas com a promoção da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades. Em suma, a solução de open innovation consistiu na criação de um programa abrangente, indo além do que se espera tradicionalmente. Foi necessária uma colaboração estreita, compreensão aprofundada das necessidades dos estagiários e flexibilidade para adaptar o programa ao longo do tempo, resultando em oportunidades de desenvolvimento transformadoras.

3. ASPECTOS INOVADORES

A solução proposta trouxe novas oportunidades de carreira, mas também gerou impactos significativos em diversos aspectos, desde o desenvolvimento pessoal e profissional dos estagiários até mudanças na cultura empresarial que puderam ser notadas. Em termos de inovação, destacam-se alguns pontos chave:

Novas oportunidades de carreira: A implementação de turmas de estágio de pós-graduação e uma turma afirmativa para mulheres na tecnologia ampliou as perspectivas de carreira dos participantes. Além de fomentar o desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais, esse enfoque os capacitou para enfrentar desafios profissionais mais complexos, enriquecendo simultaneamente o ambiente de trabalho com uma variedade de perspectivas.
Diversidade e inclusão: A implementação de turmas afirmativas para mulheres em tecnologia promoveu a diversidade e a inclusão de maneira palpável. Isso apoiou e atendeu à representatividade de grupos historicamente sub-representados e também enriqueceu o ambiente de trabalho com uma variedade de perspectivas.
Desenvolvimento pessoal e profissional: A ênfase no desenvolvimento pessoal e profissional, com mentoria, capacitação e acompanhamento contínuo, representou uma inovação educacional no contexto corporativo. Ao criar um ambiente de aprendizado inclusivo e estimulante, PriG e Livelo demonstraram uma abordagem inovadora para moldar não apenas habilidades técnicas, mas também competências socioemocionais, preparando os estagiários para uma trajetória profissional completa.
Fortalecimento da cultura empresarial: A promoção da diversidade e inclusão fortaleceu a cultura empresarial e representou uma inovação na abordagem das empresas à equidade de oportunidades. Esse compromisso, ao criar uma cultura mais resiliente e inovadora, amplia a competitividade no mercado.
Reconhecimento e valorização do talento: A inovação aqui reside na abordagem proativa de reconhecimento e valorização do talento. Ao oferecer oportunidades tangíveis de desenvolvimento e crescimento profissional, PriG e Livelo demonstraram uma inovação na gestão de recursos humanos, reconhecendo que investir no desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para o sucesso a longo prazo.
Mudança socioeconômica: A solução proposta influenciou as carreiras dos estagiários e desencadeou uma transformação socioeconômica mais abrangente. A criação de novas oportunidades profissionais impactou positivamente a qualidade de vida dos estagiários e suas famílias, resultando em uma mudança significativa em suas trajetórias pessoais e profissionais.
Impactos adicionais: A bem-sucedida parceria entre PriG e Livelo foi evidenciada pela efetivação de 100% dos participantes da primeira turma em posições na Livelo, mas, além disso, também conduziu à expansão do programa nos anos subsequentes.

4. RESULTADOS OBTIDOS

O PriG, em parceria com a Livelo, tem se destacado como uma oportunidade ímpar para jovens profissionais em busca de uma carreira promissora. Com resultados excepcionais, a primeira turma de estagiários concluída (com seu início em 2021) demonstrou o êxito da iniciativa, registrando a efetivação de 100% dos participantes em posições na empresa parceira.

Com uma experiência repleta de aprendizado e desafios, os estagiários tiveram a oportunidade de desenvolver suas habilidades e conhecimentos em um ambiente real de trabalho na Livelo.

Um dos aspectos mais notáveis da parceria foi o impacto positivo na remuneração dos estagiários. Houve um crescimento salarial de 75% em relação ao salário inicial de estágio, demonstrando o reconhecimento e valorização do trabalho dos jovens profissionais.

Os resultados observados na Livelo foram significativos e, em 2022, o programa foi renovado e ampliou ainda mais as oportunidades para jovens talentos. Essa expansão reflete a confiança da empresa parceira no PriG, no potencial dos estagiários, qualidade de sua formação e na contribuição que eles trazem para o crescimento e desenvolvimento da Livelo.

Ainda em 2022, a parceria entre o PriG e Livelo rendeu novos frutos. Para ampliar a representatividade feminina dentro da área de TI, nasceu a turma afirmativa “Ponto de Partida – Edição: Mulheres em Tecnologia”, com o objetivo de atrair e formar mulheres para atuar no setor tradicionalmente masculino. Esta turma, ainda em andamento em 2023, teve o plano de desenvolvimento totalmente personalizado para contemplar competências técnicas e comportamentais, rodas de conversa, mentorias e acompanhamento de carreira, visando acelerar seus resultados na área de tecnologia.

Desde o primeiro programa, foi possível impactar positivamente os estagiários e a empresa, impulsionando carreiras, promovendo a diversidade e criando oportunidades valiosas para seu desenvolvimento profissional. Com um olhar para o futuro, a parceria continua a inovar e impactar positivamente o cenário profissional, abrindo portas para novas oportunidades e conquistas em conjunto.

5. CONTRIBUIÇÕES OU IMPACTOS

A solução pensada por PriG e Livelo, proporcionou uma renovação na cultura empresarial, enriquecendo suas equipes com talentos diversificados e capacitados. Além disso, a parceria permitiu a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, fortalecendo o compromisso social e demonstrando um papel ativo na construção de uma sociedade mais igualitária e inclusiva. E, trouxe possibilidades aos jovens profissionais de primeira geração a conquistar o ensino superior, de impulsionar suas carreiras com um impacto positivo em suas vidas e em suas famílias.

Dois dos estagiários de pós-graduação do programa em parceria com a Livelo deixaram depoimentos sobre suas experiências. Veja alguns dos impactos gerados:

Rodrigo Vinicio Silva Souza (graduado em Engenharia de Produção), participante da primeira turma de estagiários, forneceu um depoimento sobre sua experiência e compartilhou sua jornada transformadora durante o programa em parceria com o PriG.

Antes de ingressar, ele enfrentava dificuldades para migrar de área de atuação e encontrar uma empresa que oferecesse oportunidades de crescimento profissional alinhadas com sua aspiração financeira. Participando de inúmeros processos seletivos sem resultados positivos, sua confiança era abalada. Seus objetivos eram ingressar em uma empresa conceituada que permitisse seu desenvolvimento profissional e o recompensasse financeiramente, tornando possível a realização de sonhos pessoais e a construção de sua família.

Ao conhecer o PriG e a Livelo, Rodrigo encontrou ferramentas de aprendizado, bate-papos com executivos, mentorias, aulas e sessões de coach essenciais para seu crescimento pessoal e profissional. A mudança em sua forma de pensar, agir e se posicionar foi notável, bem como a melhora financeira. “Desde o estágio já foi possível perceber uma melhora financeira significativa, pois, o salário do estágio mais todos os benefícios, ultrapassava o valor que eu recebia como CLT antes,” disse Rodrigo.

As mentorias e sessões de coach aprimoraram seu mindset, tornando-o mais assertivo e abrindo novas oportunidades, incluindo sua efetivação. Com isso, a situação financeira melhorou significativamente, proporcionando-lhe uma vida mais estável e a realização de objetivos que antes pareciam muito difíceis.

De acordo com Rodrigo, o PriG trouxe uma oportunidade única de trabalhar em uma empresa sólida como a Livelo, gerando conquistas que não seriam possíveis sem essa experiência. Sua qualidade de vida foi aprimorada, com a mudança de área, home office e horários flexíveis, permitindo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Atualmente, Rodrigo tem uma vida mais estável, alcançou a contratação após o programa e planeja novas conquistas em sua carreira. A segurança financeira e a oportunidade de crescimento na Livelo são fontes de realização, permitindo-lhe concretizar sonhos e desfrutar de uma qualidade de vida significativamente melhor. “O objetivo nesse momento é me desenvolver com outras habilidades que possibilitem o próximo passo na carreira. Acho que o objetivo quando concluí o programa era realmente a contratação, como isso aconteceu, agora é buscar as próximas conquistas das cadeiras profissionais.” conclui.

Agora, em outra vivência, temos a experiência da Micaella Cabrera (técnica em Administração, Contabilidade e Qualidade e graduada em Administração de Empresas), participante da primeira turma do programa de estágio do PriG com a Livelo. Ela também compartilhou sua história de superação e conquistas significativas.

Antes de ingressar no programa, Micaella enfrentava desafios para conseguir uma oportunidade que lhe permitisse desenvolver-se na carreira, devido à falta de recursos financeiros para especializações e a ausência de contatos para auxiliá-la. Sua situação financeira era insatisfatória e o esforço empregado em seu trabalho (da época) não era proporcionalmente recompensado.

Ao encontrar o PriG, Micaella viu uma chance única de mudar sua trajetória profissional. O programa ofereceu um MBA, mentorias, encontros de desenvolvimento e contato com executivos, o que proporcionou aprimoramento técnico e confiança para enfrentar novos desafios no mercado de trabalho.

“Durante o programa eu consegui pela primeira vez na minha vida fazer terapia e cuidar da minha saúde mental, consegui cuidar dos meus pais que tiveram seu comércio fechado durante a pandemia e percebi que eu realmente tinha capacidade para desenvolver um ótimo trabalho em uma boa empresa. Quando passamos muito tempo nos esforçando muito e tendo resultados muito pequenos, é fácil a gente criar uma autoimagem distorcida de que não somos bons e nem capazes suficientes para estar em um lugar que nos valorize. O PriG me ajudou a recuperar minha autoconfiança e entender que sou uma boa profissional, esforçada e dedicada, que mereço sim ser valorizada pelo meu trabalho e reconhecida por todo esforço, hoje consigo me planejar em relação ao futuro, pensar em qualidade de vida e sonhar em alcançar voos cada vez mais altos.”, contou Micaella.

Através da oportunidade, acabou realizando uma mudança de área para o marketing, o que permitiu a Micaella uma vida mais saudável e tranquila. A conquista da posição de analista de marketing pleno na Livelo e a transformação financeira e profissional permitiu que Micaella planejasse objetivos futuros, como realizar cursos de idiomas e uma nova pós-graduação em marketing, ampliando ainda mais suas oportunidades na carreira.

“Através do PriG eu fiz uma transição de carreira, foi a minha oportunidade de sair da área de qualidade e entrar no marketing, minha vida mudou completamente, hoje sou muito feliz e satisfeita com minha carreira. E desde que concluí o programa, meu salário dobrou de valor, o que me proporciona uma qualidade de vida muito maior. Hoje pretendo fazer um curso de idiomas e uma outra pós-graduação em marketing, para me aprofundar e me desenvolver ainda mais na área que escolhi seguir.”, concluiu.

AGRADECIMENTOS

Em nome do Instituto Primeira Geração (PriG), expressamos nossa profunda gratidão à Livelo, nossa valiosa parceira nesta jornada de inovação e desenvolvimento profissional. Agradecemos à Livelo por acreditar na visão e no potencial transformador do programa, possibilitando a criação de oportunidades significativas para jovens profissionais.

Além disso, estendemos nossos sinceros agradecimentos a Micaella Cabrera e Rodrigo Vinicio Silva Souza por compartilharem abertamente suas experiências inspiradoras. Suas histórias de superação e crescimento validam o impacto positivo do programa, além de motivar e inspirar aqueles que buscam trilhar caminhos semelhantes.

A colaboração e dedicação de todos os envolvidos foi fundamental para o sucesso desse programa inovador. Juntos, estamos construindo um futuro profissional mais inclusivo, diversificado e repleto de oportunidades. Agradecemos a todos que contribuíram para fazer deste projeto uma realidade transformadora.

Leia o artigo publicado nos Anais do Congresso Internacional de Cases de Open Innovation aqui.