Resumo:
O programa afirmativo intitulado “Estágio De Vantagens”, dedicou 100% das vagas a pessoas pretas, pardas e indígenas, e reservou 50% delas para mulheres. Com um compromisso firme em promover a inclusão e diversidade, a parceria entre a empresa KMV (KM de Vantagens) e Instituto Primeira Geração (PriG) proporcionou oportunidades reais e transformadoras para jovens da primeira geração ingressarem no mercado de trabalho.
Neste artigo, exploraremos como o Programa Estágio de Vantagens se tornou uma poderosa ferramenta para impulsionar a carreira de jovens talentos e contribuir para a construção de uma sociedade mais igualitária e representativa, além de revelar o impacto positivo do programa na promoção da diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
Palavras-chave:
Inclusão, diversidade, estágio de pós-graduação, programas afirmativos.
1. SITUAÇÃO PROBLEMA DE OPEN INNOVATION
A parceria entre o Instituto Primeira Geração (PriG) e a empresa KMV surge como uma resposta estratégica a desafios sociais cruciais, visando a inclusão e o desenvolvimento profissional de jovens da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior.
O PriG enfrentava o desafio fundamental de proporcionar oportunidades significativas para jovens talentos que, apesar de conquistarem o ensino superior, enfrentavam obstáculos socioeconômicos na transição para o mercado de trabalho.
A disparidade de oportunidades e a necessidade de superar barreiras estruturais se tornaram o cerne do problema a ser abordado.
O ensino superior, embora uma conquista valiosa, não é garantia de uma transição suave para os profissionais da primeira geração.
Muitos desses talentos se depararam com um cenário onde a falta de experiência prática e conexões no mercado se tornava uma barreira substancial para o desenvolvimento de suas carreiras.
Por sua vez, a empresa KMV, também pensando em soluções para este cenário e através de iniciativas de diversidade e inclusão, criou o programa Estágio de Vantagens com posições destinadas às pessoas pretas e pardas de todos os gêneros, com 50% das oportunidades para candidatas mulheres. Mas a ideia ia além, a intenção era alcançar também aqueles que não tiveram oportunidade de trabalhar na sua área de formação ou tinham pouca experiência.
O grande objetivo do programa foi fomentar um ambiente mais plural e de oportunidades, dando espaço para que mais pessoas possam se desenvolver em um ambiente inclusivo no mercado formal.
Diante desses desafios apresentados, a prática de Open Innovation emergiu como uma resposta eficaz. A colaboração com a KMV não se limitou a uma parceria convencional, foi uma iniciativa inovadora que quebrou paradigmas, incorporando ideias e experiências diversas.
2. INTERVENÇÃO PROPOSTA
A solução de Open Innovation adotada pela empresa KMV para alcançar suas metas de inclusão e diversidade foi a implementação de vagas afirmativas, em parceria com o Instituto Primeira Geração (PriG) e seu programa de desenvolvimento profissional junto a estágios de pós-graduação.
Essas vagas afirmativas constituem políticas de ação destinadas a garantir a inclusão e representatividade de grupos historicamente marginalizados, como pessoas pretas, pardas, indígenas e mulheres.
A implementação das vagas afirmativas ocorreu em diferentes departamentos dentro da empresa KMV (foram 14 vagas ao total), visando assegurar uma representação mais equitativa da diversidade. Essa abordagem estratégica buscou criar oportunidades significativas para jovens talentos da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior, promovendo a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
A colaboração com o PriG foi fundamental para o desenvolvimento e sucesso dessa solução. O programa de desenvolvimento e estágios de pós-graduação do PriG proporcionou uma estrutura sólida para a implementação das vagas afirmativas na KMV. Foi necessário estabelecer parcerias fortes, processos de seleção transparentes e um ambiente propício ao desenvolvimento profissional e acadêmico dos talentos.
Além disso, a solução envolveu a abordagem de pautas de educação inclusiva dentro da empresa. Questões como igualdade de gênero no ambiente de trabalho, letramento racial e recrutamento sem viés inconsciente foram trabalhadas para criar um ambiente mais acolhedor e diverso. Isso não apenas contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, mas também promoveu uma cultura organizacional mais inclusiva e alinhada com os objetivos de equidade da empresa.
A solução foi projetada para ir além do simples preenchimento de vagas, mas para estabelecer uma mudança estrutural na forma como a empresa recruta, desenvolve e retém talentos. A combinação de vagas afirmativas e iniciativas de educação inclusiva representa uma abordagem holística para a promoção da diversidade e inclusão, contribuindo para um ambiente de trabalho mais representativo e proporcionando oportunidades tangíveis para aqueles que historicamente enfrentam barreiras no mercado de trabalho.
3. ASPECTOS INOVADORES
A solução implementada pela empresa KMV em parceria com o PriG apresenta várias inovações significativas, tanto em termos de inclusão social quanto no desenvolvimento dos profissionais. Vamos explorar essas inovações com mais detalhes abaixo:
- Programa de estágio inovador: A KMV lançou um programa de estágio inovador em parceria com o PriG, oferecendo 14 vagas em distintas áreas da empresa. O diferencial desta iniciativa é sua exclusividade para pessoas pretas e pardas de todos os gêneros que foram a primeira geração da família a conquistar o ensino superior. Essa abordagem visa proporcionar oportunidades para candidatos com histórico de dificuldades na transição para o mercado de trabalho, estabelecendo um novo padrão de inclusão.
- Bolsa de MBA em Gestão: Os jovens profissionais selecionados para o programa não apenas contaram com uma experiência prática de estágio, mas também receberam uma bolsa de MBA em Gestão. Essa iniciativa combina o desenvolvimento profissional no ambiente de trabalho com uma oportunidade de educação mais ampla, sendo uma abordagem holística que visa criar profissionais mais qualificados e preparados para os desafios do mercado.
- Parcerias estratégicas: A implementação do programa de estágio contou com parcerias estratégicas com a Startup Social PriG e a instituição de ensino Descomplica. Essa colaboração demonstra a disposição da KMV em buscar conhecimento externo e experiência de organizações especializadas. A parceria com a Descomplica, fornecendo a grade curricular de MBA, revela uma abordagem inovadora na construção de pontes entre setores e instituições para promover a aprendizagem e o desenvolvimento.
- Inclusão e equidade: A estratégia de reservar 100% das vagas para candidatos autodeclarados pretos, pardos e indígenas, juntamente com a reserva de 50% das vagas para mulheres, tem um significado importante em termos de inclusão e equidade. Essa abordagem proativa tende a combater a desigualdade racial e de gênero no mercado de trabalho.
- Inspiração e liderança social: As empresas PriG e KMV se destacam como referência em responsabilidade social, inspirando outras organizações a promoverem mudanças positivas em prol de um futuro mais justo e inclusivo. Essa liderança social não apenas diferencia as empresas, mas também destaca o papel positivo que as corporações podem desempenhar na transformação da sociedade.
4. RESULTADOS OBTIDOS
A colaboração estratégica entre o PriG e a KMV resultou em uma série de conquistas importantes, tanto para os atores principais quanto para a sociedade em geral. Essa parceria buscou enfrentar desafios sociais significativos, concentrando-se na inclusão e no desenvolvimento profissional de pessoas da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior.
A iniciativa do PriG enfrentou reveses cruciais de proporcionar oportunidades para talentos que, mesmo após alcançarem o ensino superior, encontravam barreiras socioeconômicas substanciais ao ingressar no mercado de trabalho. A disparidade de oportunidades e a necessidade de superar obstáculos estruturais se tornaram o foco central dessa colaboração.
A empresa KMV, alinhada a iniciativas de diversidade e inclusão, implementou o programa Estágio de Vantagens em parceria com o PriG. Como já visto, esse programa destinou 14 vagas em diversas áreas da empresa, exclusivamente para pessoas pretas e pardas de todos os gêneros, proporcionando oportunidades para aqueles que foram os primeiros em suas famílias a se graduarem, mas que enfrentavam adversidades e pouca experiência profissional ou ausência de perspectivas em suas áreas de formação.
Junto ao programa, os profissionais tiveram oportunidade de trabalhar em regime de estágio enquanto recebiam uma bolsa de MBA em Gestão. Essa estratégia singular permitiu que os estagiários não apenas desenvolvessem habilidades práticas no ambiente de trabalho, mas também aprimorassem seus conhecimentos por meio de uma formação mais ampla.
Além dos resultados diretos para os atores principais, a implementação dessas práticas teve o intuito de impactar positivamente a sociedade como um todo. O programa foi além dos aspectos individuais e também estabeleceu um novo padrão de práticas empresariais mais inclusivas, inspirando outras organizações a adotarem abordagens semelhantes. A iniciativa, portanto, transcende os resultados imediatos, contribuindo para uma transformação cultural mais ampla e positiva.
5. CONTRIBUIÇÕES OU IMPACTOS
O programa de estágio lançado pela KMV, em colaboração com o PriG, enriqueceu a empresa com perspectivas diversas e também trouxe contribuições significativas para o cenário econômico ao inserir esses profissionais no mercado de trabalho.
Ao oferecer 14 vagas de estágio em diferentes áreas, com foco em candidatos pretos, pardos, indígenas e mulheres da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior, a KMV investiu na formação e desenvolvimento desses jovens talentos. Esse investimento não apenas contribui para a diversidade e inclusão, mas também representa uma injeção de habilidades frescas e perspectivas inovadoras no ambiente corporativo.
A inserção desses profissionais no mercado de trabalho representa um benefício econômico tangível. A KMV, ao acolher estagiários em seu programa, promove a inclusão social, equidade e aproveita o potencial desses talentos para contribuir de maneira significativa para os objetivos da empresa.
A diversidade de experiências e conhecimentos que esses jovens trazem consigo pode resultar em soluções inovadoras, impulsionar a criatividade e fortalecer a competitividade da empresa no mercado.
A estratégia de reservar vagas para grupos historicamente sub-representados não apenas atende a objetivos sociais e éticos, mas também demonstra uma compreensão pragmática da importância da diversidade para o sucesso corporativo.
Por fim, ao receber candidatos que foram os primeiros em suas famílias a conquistar o ensino superior, a KMV contribui para a quebra de barreiras socioeconômicas, abrindo caminho para oportunidades de desenvolvimento profissional que, de outra forma, poderiam ser inacessíveis para esses jovens. Esse tipo de investimento no potencial humano ransforma vidas individuais gera um impacto econômico mais amplo ao contribuir para a construção de uma força de trabalho diversificada e capacitada.
AGRADECIMENTOS
O Instituto Primeira Geração (PriG) enaltece a significativa parceria estabelecida com a empresa KMV, que se revelou essencial na realização da missão do PriG de promover a inclusão e desenvolvimento profissional de pessoas da primeira geração familiar a conquistar o ensino superior. A colaboração inovadora resultou no programa Estágio de Vantagens, um marco na busca por oportunidades significativas para jovens talentos, superando desafios socioeconômicos e proporcionando um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Expressamos nosso profundo agradecimento à KMV pelo comprometimento e visão compartilhada em relação à importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A implementação desse programa inovador pode impactar positivamente os estagiários envolvidos e inspirou mudanças tangíveis na cultura empresarial, demonstrando que a colaboração entre organizações pode ser uma poderosa ferramenta para a promoção da igualdade.
Agradecemos à KMV pela parceria sólida e pelo apoio incondicional na criação deste artigo, que destaca não apenas a experiência bem-sucedida do programa, mas também o compromisso mútuo com uma sociedade mais justa e inclusiva. Estamos confiantes de que essa colaboração continuará a gerar impactos positivos, incentivando outras organizações a seguirem o exemplo na construção de um futuro melhor.
Leia o artigo publicado nos Anais do Congresso Internacional de Cases de Open Innovation aqui.
Observação: na época da criação deste artigo a empresa KMV (KM de Vantagens) chamava-se Abastece-aí.
