Desenvolvimento profissional para a primeira geração
Descubra como nossos serviços abrem portas para talentos qualificados e impulsionam evoluções profissionais por meio de programas de estágio e desenvolvimento.
Benefícios de ter um estagiário PriG
Contratar um estagiário PriG (carinhosamente chamado de PriGer) não apenas fortalece sua equipe, mas também impulsiona sua empresa em direção às metas de diversidade, inclusão e responsabilidade social.
Esses jovens profissionais trazem uma perspectiva única, demonstrando determinação e resiliência ao enfrentar os desafios de serem os primeiros de suas famílias a alcançarem o ensino superior.
Sua capacidade de adaptação, combinada com habilidades técnicas e interpessoais desenvolvidas durante o programa, contribui para um ambiente de trabalho diversificado e inovador.
Ao investir em talentos do PriG, sua empresa não apenas promove a inclusão e a equidade, mas também forma profissionais excepcionais que impulsionam o sucesso organizacional e aprimoram a cultura empresarial, alinhando-se com os princípios de ESG e governança.
Precisando de ajuda para alcançar suas metas?
Decidir por estagiários PriG é mais do que uma simples decisão de recrutamento, é um compromisso tangível com a diversidade, inclusão e responsabilidade social.
Através do PriG, sua empresa tem acesso a um conjunto diversificado de talentos da primeira geração, cuidadosamente selecionados e altamente qualificados. Esses candidatos passam por um minucioso processo de seleção, garantindo que apenas os mais conectados com a sua vaga sejam apresentados para entrevistas com sua empresa.
Ao adotar uma abordagem orientada pela inclusão, sua empresa diversifica a força de trabalho e demonstra um compromisso sólido com práticas de governança corporativa responsáveis e sustentáveis, alinhadas com os princípios ESG.
Pontos chave
O PriG oferece acesso a talentos diversos da primeira geração, enriquecendo a cultura empresarial e promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Ao apoiar programas como o PriG, sua empresa reforça seu compromisso com práticas de governança corporativa responsáveis e sustentáveis.
Através do PriG, sua empresa pode recrutar candidatos altamente qualificados e determinados, que enfrentaram desafios únicos em suas jornadas educacionais e profissionais.
Sobre ESG
ESG é uma sigla que representa os três principais critérios utilizados pelos investidores para avaliar a sustentabilidade e o impacto social e ambiental de uma empresa. Significa Ambiental, Social e Governança.
Empresas que adotam práticas de ESG tendem a ser mais atraentes para investidores, clientes e funcionários, além de contribuírem positivamente para o meio ambiente e a sociedade em geral.
Impactos de práticas ESG nas empresas
dos brasileiros esperam que as empresas ajam em relação ao ESG
dos recrutadores consideram que o ESG melhora a imagem da empresa
dos recrutadores acreditam que o ESG aumenta a confiança do investidor na empresa
dos desempregados apontam que boas iniciativas ESG são um fator importante para aceitar uma oferta de trabalho
Informações retiradas da:
*Pesquisa da consultoria Walk The Talk by La Maison com 4.421 pessoas de 16 a 64 anos, de todas as regiões e classes sociais do Brasil.
*Pesquisa da Robert Half com 1161 profissionais, incluindo recrutadores, profissionais empregados e desempregados.
Nossos programas de desenvolvimento
Programa de 12 a 24 meses que oferece uma jornada intensiva para pessoas que estão na graduação e que são a primeira geração da família a conquistar o ensino superior. Proporciona um ambiente de aprendizado único focado no desenvolvimento de habilidades técnicas e soft skills essenciais para o mercado de trabalho.
Com duração de 12 a 24 meses, desenvolvido para graduados que são da primeira geração em suas famílias a conquistarem o ensino superior. Além da oportunidade de realizar uma pós-graduação, oferecemos um acompanhamento em grupo. Nossa ênfase está no aprimoramento das competências interpessoais e soft skills, essenciais para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e destacar-se em suas respectivas áreas de atuação.
Programa de desenvolvimento de 12 a 24 meses, projetado para graduados (primeira geração da família a conquistar o ensino superior). Combina pós-graduação, Formação First Job (da FRST), Certificação Belt (da FM2S) e uma variedade de atividades práticas para impulsionar a carreira desde o início. Com encontros de desenvolvimento e acompanhamentos individuais.
Somos agentes de integração
O Instituto Primeira Geração (PriG) é membro da Associação Brasileira de Estágios (ABRES), a maior entidade de representação de agentes de integração no Brasil. Como parte da ABRES, reafirmamos nosso compromisso com a qualidade e a ética na promoção do estágio, contribuindo para a formação profissional e a inclusão social de jovens talentos.
Nosso papel
Os agentes de integração desempenham um papel fundamental no processo de estágio, atuando como intermediários entre empresas, instituições de ensino e estudantes. No PriG, oferecemos uma série de serviços para garantir que o estágio seja uma experiência educativa e transformadora:
Facilitamos a comunicação e a negociação entre estudantes, empresas e instituições de ensino para a formalização de contratos de estágio.
Oferecemos orientação e suporte sobre a legislação de estágio, direitos e deveres, e melhores práticas tanto para estudantes quanto para empresas.
Auxiliamos na seleção de talentos, garantindo que o perfil dos candidatos atenda às necessidades das empresas parceiras.
Gerenciamos a documentação necessária para a formalização dos estágios, como contratos e relatórios de atividades.
Ser parte da ABRES fortalece nosso compromisso em promover oportunidades de estágio que transformam vidas e preparam jovens para o mercado de trabalho.
Com o PriG, você contribui para a inclusão social e o desenvolvimento de novos talentos.
Confira nosso selo de empresa associada à ABRES e saiba mais sobre como estamos impactando positivamente a carreira de jovens talentos.
Acreditam nos nossos resultados
