Introdução
No atual cenário corporativo, a adoção de práticas ESG (Environmental, Social, and Governance) tem se tornado essencial para empresas que buscam prosperar financeiramente e contribuir positivamente para a sociedade e o meio ambiente. Nesse contexto, o PriG – Instituto Primeira Geração se destaca pelo seu impacto significativo na mobilidade social, proporcionando trilhas de desenvolvimento para jovens da primeira geração de suas famílias a concluir o ensino superior. Este artigo explora como o PriG está alinhado com os princípios ESG e seu papel crucial no impacto social.
O Que é ESG?
ESG é uma sigla que representa Environmental, Social, and Governance, ou seja, Ambiental, Social e Governança. Este conceito avalia até que ponto uma corporação trabalha em prol de objetivos sociais além da maximização dos lucros. Vamos explorar cada aspecto do ESG:
- Ambiental (Environmental): Refere-se às práticas da empresa que impactam o meio ambiente. Isso inclui iniciativas para reduzir a pegada de carbono, gestão eficiente de resíduos, conservação de recursos naturais e adoção de práticas sustentáveis. As empresas que priorizam a sustentabilidade ambiental buscam minimizar os impactos negativos ao meio ambiente, promovendo a responsabilidade ecológica.
- Social (Social): Foca no impacto da empresa na sociedade. Isso inclui políticas de diversidade e inclusão, condições de trabalho justas, envolvimento com a comunidade e respeito aos direitos humanos. Empresas comprometidas com o aspecto social do ESG trabalham para criar um ambiente de trabalho positivo, promovendo a equidade e contribuindo para o bem-estar das comunidades onde operam.
- Governança (Governance): Refere-se à maneira como a empresa é administrada. Isso inclui práticas de governança corporativa, transparência, ética nos negócios, responsabilidade dos líderes e conformidade regulatória. Uma boa governança garante que a empresa opere de forma ética e transparente, com uma estrutura de liderança responsável e mecanismos adequados de controle e auditoria.
Dados relevantes sobre ESG
A relevância das práticas ESG no cenário atual é respaldada por dados de uma pesquisa da PwC. Segundo o estudo “PwC Global ESG Survey”, 79% dos mais de 360 investidores ouvidos afirmam que a prática de ESG impacta as tomadas de decisão de investimentos. Além disso, quase metade (49%) dos investidores planejam retirar recursos de empresas que não demonstram ações reais em ESG.
Os investidores também enfatizam a necessidade de que as empresas integrem o ESG em suas estratégias corporativas, com 82% dos participantes do estudo acreditando que o ESG deve estar diretamente ligado às estratégias de negócios das companhias.
No topo das prioridades em ESG, os investidores colocam a redução das emissões de carbono (65%), oferecer um ambiente seguro de trabalho (44%) e promover diversidade e inclusão nas equipes e nas diretorias. Sendo essa última prioridade diretamente ligada às práticas adotadas pelo PriG, que promove a diversidade e inclusão ao oferecer oportunidades a jovens da primeira geração a concluir o ensino superior.
Mobilidade social e desenvolvimento de talentos
O PriG foi fundado com a missão de promover a mobilidade social através da inclusão e do desenvolvimento profissional. A iniciativa conecta jovens talentos da primeira geração a concluir o ensino superior com grandes empresas, oferecendo oportunidades de estágio alinhadas a programas de desenvolvimento. Essa abordagem beneficia os estudantes, proporcionando-lhes experiência e habilidades valiosas, além de contribuir para a diversidade e inclusão nas empresas parceiras.
A importância da mobilidade social
A mobilidade social, ou a capacidade de uma pessoa subir na escala social, desempenha um papel crucial no crescimento econômico e na coesão social. Quando as pessoas têm poucas oportunidades de melhorar sua situação financeira e social, isso afeta negativamente a economia como um todo. Talentos podem ser desperdiçados, e menos negócios e investimentos são realizados, limitando o potencial de inovação e desenvolvimento econômico.
A falta de mobilidade social não apenas representa um desperdício de potencial humano, mas também tem implicações profundas para a justiça e a equidade na sociedade. De acordo com um estudo da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), países com maior mobilidade social tendem a ter níveis mais altos de crescimento econômico e coesão social. Quando indivíduos sentem que têm a oportunidade de progredir com base em seu mérito e esforço, isso incentiva a participação ativa na economia e na sociedade.
Por outro lado, quando as pessoas sentem que não têm chance de progredir devido a fatores além de seu controle, como a renda dos pais ou o acesso à educação, isso pode gerar desânimo e exclusão. Jovens que enfrentam essas barreiras podem não alcançar seu pleno potencial, o que representa uma perda não apenas para eles mesmos, mas para a sociedade como um todo. Esse sentimento de falta de oportunidade pode levar a uma menor participação no mercado de trabalho, menos empreendedorismo e um menor nível de bem-estar geral.
Trilha de desenvolvimento personalizada
Uma das grandes forças do PriG é sua capacidade de oferecer trilhas de desenvolvimento personalizadas. Estas trilhas são cuidadosamente estruturadas para atender às necessidades específicas dos jovens profissionais, preparando-os para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Com uma combinação de treinamentos técnicos e comportamentais, os participantes do programa PriG são equipados com as ferramentas necessárias para alcançar o sucesso em suas carreiras.
Para ver todas as vagas de estágio que estão abertas no momento acesse prig.gupy.io
Alinhamento com os princípios ESG
No âmbito do ESG, o PriG contribui de maneira significativa, especialmente na dimensão social. Muitos jovens da primeira geração de suas famílias a concluir o ensino superior enfrentam dificuldades para ingressar no mercado de trabalho e nas grandes corporações. Essas barreiras podem incluir a falta de acesso a redes de contato e a oportunidades de desenvolvimento profissional.
O PriG atua para superar essas barreiras, promovendo a inclusão e a equidade ao oferecer oportunidades a grupos historicamente desfavorecidos. Ao fazer isso, o PriG facilita a inserção desses jovens em ambientes corporativos, proporcionando melhores acessos e networking. Além do mais, auxilia as empresas a cumprir seus objetivos de responsabilidade social corporativa, aumentando a diversidade e a inclusão em seus quadros de funcionários.
Impacto social e resultados
Desde sua criação, o instituto tem proporcionado a diversos jovens a oportunidade de iniciar suas carreiras em grandes empresas, sendo muito já efetivados em suas áreas. Este impacto vai além dos indivíduos, pois suas famílias e comunidades também se beneficiam da mobilidade social gerada por essas oportunidades. Também as empresas parceiras têm relatado uma melhoria significativa em suas práticas de diversidade e inclusão.
Para ter um estagiário PriG em sua organização acesse https://prig.com.br/para-empresas/ para saber mais.
Conclusão
O PriG – Instituto Primeira Geração exemplifica como uma iniciativa focada na educação e no desenvolvimento profissional pode ter um impacto profundo e positivo dentro do contexto ESG. Ao oferecer trilhas de desenvolvimento para a primeira geração de estudantes universitários, promove a mobilidade social e contribui para a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo. Empresas que se associam ao PriG têm a oportunidade de avançar em suas práticas ESG, beneficiando-se de uma força de trabalho diversificada e talentosa, ao mesmo tempo em que fazem uma diferença significativa na sociedade.
